Por favor ten cuidado con las estafas de "phishing" (suplantación de identidad) a través de la publicación de ofertas de trabajo falsas en páginas externas.

Se nos ha informado de casos de personas que, actuando como si fueran los responsables de selección de personal o de Recursos Humanos de Grifols o de alguna de sus compañías, publican falsas ofertas de trabajo. Es un problema que nos preocupa y estamos trabajando constantemente con las autoridades competentes para solucionarlo. Al ponerlo en tu conocimiento esperamos prevenir y, en última instancia, poder impedir que las personas desprevenidas se conviertan en víctimas de estas estafas. La siguiente información puede ayudarte a identificar una oferta de trabajo falsa:

Nunca te pediremos que realices un pago por ningún motivo, como por ejemplo para participar en el proceso de selección de un puesto de trabajo, ni te pediremos que ingreses un cheque en tu cuenta bancaria en ningún momento; ni durante, ni antes ni después del proceso de selección.  

En ningún momento del proceso de selección los profesionales de Recursos Humanos o los responsables de selección de personal de Grifols te pedirán que realices ningún tipo de pago para participar en el proceso de selección. Hemos visto que en algunos casos de ofertas de empleo falsas, los autores de la estafa pueden enviar a los candidatos un cheque para que lo ingresen en su cuenta, y después informar a los candidatos que han pagado de más y pedir una devolución parcial. También pueden pedirles que paguen por algún equipamiento o material necesario para su trabajo o formación, como un gestor de tiempo automatizado. 

Además, cuando algún responsable de selección de personal o profesional de Recursos Humanos de Grifols te contacte, la dirección de e-mail siempre acabará en "@grifols.com" o "@external.grifols.com", sin excepciones.  Por ello, si recibes un e-mail a través de alguna cuenta de correo gratuita como Yahoo.com, Yahoo.co.uk, Gmail.com, Googlemail.com, Live.com, Hotmail.com, etc. – incluso se nos ha informado que utilizan grifolshr.com, que no es una dirección real de Grifols – es muy probable que sea falso.  Si tienes dudas, ves a las páginas corporativas de empleo de Grifols mencionadas más arriba y ponte en contacto con nosotros.

Dependiendo del puesto de trabajo, normalmente realizamos entre dos y cuatro entrevistas con los candidatos y como mínimo una entrevista en persona o en video antes de tomar la decisión de contratar a alguien.

Con frecuencia los autores de la estafa realizarán todo el proceso de selección a través de e-mails, mensajes de texto e incluso por zoom, pero dirán que la cámara no funciona o que no han obtenido aprobación para realizar la entrevista en video.  A menudo pedirán a los candidatos que rellenen documentos de contratación falsos, como formularios de solicitud, condiciones del empleo o trámites de visado. En estos casos, el nombre y el logo de Grifols o de la compañía de Grifols pueden aparecer fraudulentamente en la documentación. Los autores de la estafa suelen utilizar tecnología de marcación telefónica local para ocultar su número de teléfono y que parezca que la llamada procede de alguna parte de los Estados Unidos, cuando no es así. 

​​​​​​​Nunca te pediremos que nos envíes información personal sin que antes hayas presentado tu solicitud en nuestro portal de empleo.

Desconfía si al comenzar el proceso te piden datos como tu fecha de nacimiento, número de pasaporte, datos bancarios, número de seguridad social o documentos fiscales. Nunca contrataremos a nadie sin que antes haya cumplimentado una solicitud válida en nuestros portales de empleo mencionados más arriba.

​​​Nunca te pediremos que contactes con terceros para completar tu solicitud o para participar en el proceso de selección.

En algunos casos de estafa se les puede pedir a los candidatos que contacten con otras compañías o personas, como abogados, empleados bancarios, agencias de viajes, empresas de mensajería, organismos de tramitación de visados o inmigración, proveedores de equipamiento, etc. Un responsable de selección de personal o un profesional de Recursos Humanos de Grifols nunca lo harían.

No utilizamos Google Hangouts, WhatsApp, Trillian, Telegraph u otras plataformas de mensajería de terceros para realizar las entrevistas. 

El proceso de la entrevista normalmente empieza con una conversación telefónica con uno de los responsables de selección de personal de Grifols.  

​​​​​​​Nuestro proceso de selección habitual suele durar varias semanas.

El proceso de selección en Grifols y las compañías de Grifols suele alargarse un cierto tiempo. Sin embargo, en el caso de que sea una estafa, normalmente se insiste en la urgencia de contratar al candidato.

​​​​​​​Si sientes que estás siendo víctima de una oferta de trabajo falsa, o tienes dudas porque hay algo que no te parece correcto, por favor contacta con las autoridades locales y/o, si lo prefieres, presenta una reclamación ante la "Federal Trade Commission" (Departamento de Comercio) en www.ftc.gov o ante el "Internet Crime Complaint Center" (Centro de Denuncias de Delitos en Internet) en www.ic3.gov