Grifols reúne a empresas y asociaciones para abordar los retos de la inserción laboral de personas con discapacidad

Barcelona, 26 de noviembre de 2025 - Grifols (MCE: GRF, MCE: GRF.P NASDAQ: GRFS), compañía global del sector salud líder en medicamentos derivados del plasma, ha organizado el foro ‘Libre para ser tú’, una jornada que ha reunido en la sede de Grifols en Sant Cugat del Vallès (Barcelona) a una veintena de empresas y asociaciones para abordar los retos de la inserción laboral de las personas con discapacidad.

El evento ha contado con la presencia de Grifols, Banc Sabadell, Caixabank, Seidor, Nestlé, Ferrer, Sant Cugat Empresarial, Sanofi, Bayer, Casa Ametller, Schneider Electric, Hospital Sant Pau, Liquats Vegetals, Quaker, Grupo TGT y Quercus (SIFU).

El foro pretende servir como punto de encuentro entre candidatos/as y empresas, así como de intercambio de experiencias y buenas prácticas para mejorar los procesos de selección, la inclusión laboral, la adaptación de los puestos de trabajo y la progresión laboral de las personas con discapacidad.

Medio centenar de candidatos/as procedentes de las asociaciones ACCAPS, TEB, Fundació Tallers, Fundació Esclerosi Múltiple, Aprenem Autisme, Asperger Catalunya, Autismo Vivo y Factoria Social Terrassa han participado en la jornada con el objetivo de facilitar su incorporación al mercado laboral.

“Llevamos años focalizados en reclutar perfiles con discapacidad porque creemos firmemente en el talento diverso. Hemos identificado que faltan espacios como éste, donde las empresas puedan compartir iniciativas que favorezcan la progresión laboral y la adaptación de los espacios de trabajo a las necesidades de todas las personas”, ha señalado Isabel Soler, Senior Director Global Talent Acquisition de Grifols. “Nuestro objetivo es que las empresas sean reconocidas como inclusivas y que eso motive a aplicar sin miedos”, ha añadido.

La plantilla de Grifols con discapacidad ha pasado en cinco años de representar el 2,5 % en 2020 al 4,27% en 2025, muy por encima del 2 % que exige la Ley General de Discapacidad en España. Solo en el último año se ha pasado del 3,8 % de 2024 al 4,27 % actual.

La incorporación de talento diverso forma parte del Plan Estratégico de Inclusión y Pertenencia de la compañía, alineado con los objetivos de la Agenda 2030 de la compañía. Grifols colabora con más de 20 asociaciones, fundaciones y centros de empleo con los que se reúne periódicamente para compartir las ofertas específicas y los perfiles, además de organizar eventos conjuntos para sensibilizar. En este sentido, lleva a cabo campañas de formación dirigidas a equipos directivos de todas las áreas. Además, los responsables de Recursos Humanos de todas las áreas se reúnen mensualmente para adaptar los planes y las políticas para toda la plantilla.

“Hemos realizado más de 1.200 horas de formación en inclusión a los equipos. Además, cuando una persona requiere una adaptación específica, hacemos sesiones especiales de sensibilización con el equipo al que se va a incorporar para garantizar un entorno inclusivo y respetuoso”, ha asegurado Laura Rodríguez, Director HR People Experience. “Para Grifols, es fundamental que todas las personas empleadas no solo se sientan incluidas, sino verdaderamente conectadas: con su trabajo, con su equipo y con el futuro de los éxitos compartidos que estamos construyendo”, ha añadido.

Con iniciativas como esta, Grifols reafirma su compromiso de construir entornos laborales donde la diversidad no solo suma, sino que multiplica oportunidades para todas las personas.