Grifols, incluida en el ranking de Forbes ‘America’s Best Employers for Women’

Barcelona, 27 de julio de 2022 – Grifols (MCE:GRF, MCE:GRF.P, NASDAQ:GRFS), compañía líder mundial en medicamentos plasmáticos con más de 110 años contribuyendo a mejorar la salud y el bienestar de las personas, ha anunciado hoy que ha sido nombrada una de las “America’s Best Employers for Women” de 2022 por la revista Forbes.

En los últimos años, y como parte de sus esfuerzos en sostenibilidad, Grifols ha realizado notables avances en el ámbito de la igualdad de género. A finales de 2021, el 60% de la plantilla de la compañía eran mujeres, que durante el año representaron el 75% de las nuevas contrataciones y recibieron dos tercios de las promociones. También destaca la presencia de mujeres en puestos de mayor responsabilidad, ya que su número en puestos directivos ha aumentado un 13,5% respecto a 2020. Grifols se ha marcado como objetivo que la mitad de los puestos directivos de la compañía sean ocupados por mujeres en 2030.

Una de las iniciativas para promover las trayectorias profesionales de las mujeres en Grifols es The Women’s Leadership Initiative, un grupo impulsado por la propia plantilla en EE. UU. que proporciona un foro donde compartir intereses y experiencias vitales al tiempo que sus miembros se apoyan mutuamente.

Los esfuerzos de la compañía en favor de la diversidad de género siguen siendo reconocidos. En enero de 2022, y por segundo año consecutivo, Grifols fue incluida en el Índice de Igualdad de Género (GEI, por sus siglas en inglés) de Bloomberg, que valora las prácticas y políticas relacionadas con la igualdad de género y la diversidad de las empresas cotizadas.

"Que Forbes elija a Grifols como una de las empresas referentes para mujeres, valida aún más nuestro compromiso para seguir construyendo una compañía cuyos beneficios y oportunidades de desarrollo profesional atraigan y retengan al talento femenino y formen parte de una plantilla cada vez más diversa e inclusiva", señala Montse Gaja, Chief Human Resources Officer de Grifols. También destaca que, ampliando el compromiso de Grifols con las mujeres en la sociedad, la compañía apoya una serie de deportes femeninos a nivel local y el año pasado se convirtió en patrocinador oficial de la UEFA Women's Football.

Grifols mejora continuamente sus políticas destinadas a tener una plantilla más diversa e inclusiva que incluya, entre otros, personas con diferente raza, etnia, sexo, identidad de género, edad, discapacidad y orientación sexual. La compañía tiene el compromiso de conseguir que el talento refleje la diversidad de las comunidades en las que opera.

A principios de este año, y como muestra de que Grifols se ha convertido en una de las mejores empresas para trabajar, Forbes también nombró a Grifols como una de las “America’s Best Large Employers”, así como una de las "75 Mejores empresas para trabajar" en España en 2022.

Grifols, reconocida como una de las empresas más sostenibles del mundo, ha alineado su propia Agenda de Sostenibilidad 2030 con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas para 2030. La compañía está actuando en áreas como la igualdad de género, el desarrollo del talento, las iniciativas sociales, el medioambiente, las donaciones de productos y las cadenas de suministro más sostenibles, entre otras.

En 2021, Grifols se adhirió al Pacto Mundial de Naciones Unidas, la mayor iniciativa de sostenibilidad corporativa del mundo. Desde diciembre de ese año, forma parte del Dow Jones Sustainability World Index (DJSI). Desde 2020, figura en el DJSI Europe, el Euronext Vigeo Europe 120 y el Euronext Vigeo Eurozone 120. Desde 2018, consta en los siguientes índices de sostenibilidad bursátil: FTSE4Good Global, FTSE4Good Europe y FTSE4Good Ibex.

Toda la información de Grifols sobre sostenibilidad es pública y está disponible en Grifols | Sostenibilidad.

La lista de Forbes de “America's Best Employers for Women” incluye 400 empresas y se estableció a través de una encuesta independiente realizada por Statista a unos 50.000 empleados y empleadas estadounidenses, entre ellos más de 30.000 mujeres, en empresas con un mínimo de 1.000 personas en plantilla. Las personas participantes en la encuesta evaluaron a las empresas en función de una serie de criterios, como la diversidad entre alta dirección y miembros del consejo de administración, las condiciones de trabajo, los salarios, las políticas de permiso parental, el apoyo a la familia, la flexibilidad, la representación y la igualdad salarial