Gestärkt durch Menschen
Unser Team hilft uns, unsere Mission zu erfüllen und mehr Menschen auf der ganzen Welt zu einem gesünderen Leben und einer besseren Lebensqualität zu verhelfen. Wir setzen uns dafür ein, eine Arbeitsumgebung zu fördern, in der sich alle wertgeschätzt und unterstützt fühlen, und fördern Inklusion und Chancengleichheit.
Grifols stellt das körperliche und psychische Wohlbefinden seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Mittelpunkt, gewährleistet sichere Abläufe und stärkt Vertrauen und Resilienz in allen Teams.
Wir pflegen eine Kultur der kontinuierlichen Entwicklung, Talentanerkennung und des Wohlbefindens der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
„Bei Grifols stehen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Zentrum des Erfolgs. Wir setzen uns dafür ein, einen integrativen Arbeitsplatz zu fördern, an dem jeder Einzelne sich geschätzt und befähigt fühlt, zur Mission unseres Unternehmens beizutragen.“
Camille Alpi, Grifols Chief Human Resources und Talent Officer
Förderung von Gesundheit und Sicherheit bei unseren täglichen Aktivitäten
Ein gesunder und gefahrenfreier Arbeitsplatz ist Teil des Engagements von Grifols für seine Mitarbeitenden.
Wir stellen unseren demografisch vielfältigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern – einschließlich Wissenschaftlern, Ingenieuren, Phlebotomisten, Pflegekräften, Fertigungspersonal und vieler anderer Berufe – ein sicheres, inklusives Umfeld bereit, in dem sie unsere Unternehmenswerte leben und sowohl persönlich als auch beruflich wachsen können.
Bei Grifols sind Gesundheit, Sicherheit und Wohlbefinden der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Kernprioritäten, die operative Exzellenz und langfristige Wertschöpfung unterstützen. Durch seine Globale Gesundheits- und Sicherheitsrichtlinie stellt das Unternehmen die Einhaltung regulatorischer und interner Standards sicher und erweitert diese Verpflichtung auf alle mit Grifols zusammenarbeitenden Unternehmen und Tochtergesellschaften. Diese Grundsätze sind in die Werte, Verhaltensweisen und täglichen Praktiken von Grifols eingebettet und stärken die operative Exzellenz.
Wir haben auch eine Richtlinie zur psychischen Gesundheit, um positiv zum Wohlbefinden und zur psychischen Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beizutragen. Wir verpflichten uns, das Wohlbefinden als Katalysator für individuelle Exzellenz, sinnvolles Engagement und eine florierende Kultur der ganzheitlichen Gesundheit zu fördern und so messbare Auswirkungen auf die Nachhaltigkeitsleistung zu erzielen sowie langfristigen Unternehmenserfolg zu sichern.
Darüber hinaus fördern wir einen umfassenden Ansatz für körperliches, psychisches und soziales Wohlbefinden durch Initiativen, die auf lokale Bedürfnisse in allen globalen Betrieben zugeschnitten sind. Dazu gehören Grippeimpfungskampagnen, Yoga, Gesundheitsbeurteilungen am Arbeitsplatz und Programme zur direkten Einbindung, um gesunde Gewohnheiten zu fördern und präventive Verbesserungen zu identifizieren. Wir bieten außerdem gezielte medizinische Screenings, Ernährungs- und Physiotherapie-Dienstleistungen, ergonomische Bewertungen und digitale Hilfsmittel für das Wohlbefinden.
Inklusivität, eine Quelle des Stolzes
Wir sind eine globale Unternehmensfamilie mit über 95 Nationalitäten, die die weltweite Zusammensetzung der Gemeinschaften, in denen wir tätig sind, widerspiegelt.
Wir erkennen und schätzen die einzigartigen Beiträge unserer Mitarbeitenden mit ihren unterschiedlichen Talenten, Erfahrungen und Perspektiven und fördern eine Kultur des Respekts, der Würde und der Zugehörigkeit. Unser Engagement für Chancengleichheit, Eingliederung und Zugehörigkeit drückt sich in einem offenen und diskriminierungsfreien Arbeitsplatz aus, an dem allen Mitarbeitenden alle Möglichkeiten offenstehen und sie wachsen und sich entfalten können.
Eine vielfältige Belegschaft mit einem gemeinsamen Ziel
Grifols ist ein wachsendes globales Unternehmen, und unser Erfolg beruht auf dem Engagement und der Hingabe unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Von unserer Leidenschaft für Menschen geleitet, sind wir stolz auf das, was wir tun und wie wir es tun. Jeder von uns trägt jeden Tag dazu bei, unsere Mission zu erfüllen, die Gesundheit und das Wohlbefinden von Menschen auf der ganzen Welt zu verbessern.
“Wir arbeiten an einem gemeinsamen Ziel, wobei jeder von uns die Mission des Unternehmens unterstützt, die darin besteht, das Leben der Menschen zu verbessern.”
“Wir helfen medizinischen Fachkräften, indem wir ihnen Qualitätsprodukte zur Verfügung stellen”
Mitarbeiterressourcengruppen
Von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern geleitete Ressourcengruppen bringen Kollegen und Kolleginnen mit gemeinsamen Interessen und Erfahrungen zusammen und schaffen Räume zum Knüpfen von Kontakten, Lernen und Wachsen. Unseren Mitarbeitenden steht es frei, sich an allen unseren ERGs und Aktivitäten zu beteiligen.
Diese Gruppen spielen eine wichtige Rolle beim Aufbau einer unterstützenden und kooperativen Arbeitsplatzkultur, in der sich alle zugehörig fühlen.
Schulung und Entwicklung: Stärkung unserer Mitarbeitenden
Die Talentstrategie von Grifols basiert auf der Förderung einer Hochleistungskultur, der Maximierung unserer Fähigkeiten und der Gestaltung der Talente der Zukunft. Wir sind ständig auf der Suche nach neuen Wegen, um unsere Mitarbeitenden bei ihrer beruflichen Entwicklung und ihrem beruflichen Aufstieg zu unterstützen. Grifols führt als Teil seiner Talentprogramme 360-Grad-Bewertungen durch. Agile Gespräche und kontinuierliches Feedback sind in unser Talententwicklungsrahmenwerk eingebettet.
Im Rahmen umfangreicher fortlaufender Schulungen bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Kurse vor Ort und Lerntools an, um ihnen das Wissen zu vermitteln, das sie befähigt, exzellente Arbeit zu leisten und gleichzeitig ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Die Schulungen, die sie erhalten, unterstützen auch ihre berufliche Entwicklung und ihren beruflichen Fortschritt.
Die Grifols-Akademie
Grifols hat 2009 eine eigene Akademie für Schulungen und Karriereentwicklung von Mitarbeitenden gegründet. Unsere Fortbildungs- und Schulungsprogramme werden durch drei verschiedene Akademien vermittelt: Plasmapherese, berufliche Entwicklung und Transfusionsmedizin.
+20 %
der offenen Stellen von Grifols wurden im Jahr 2025 intern besetzt
97 %
der Mitarbeitenden von Grifols wurden im Jahr 2025 geschult, mit +7,4 Mio. geleisteten Schulungsstunden
73 %
aller Mitarbeitende wurden im Jahr 2025 zu Sicherheits-, Gesundheits- und Umweltthemen geschult
Etwas bewegen
Unsere Verpflichtung zur Nachhaltigkeit
Das langjährige Engagement von Grifols für Menschen und den Planeten umfasst die Unterstützung der Gesellschaft an allen Fronten durch Stärkung unserer positiven sozialen, wirtschaftlichen und ökologischen Auswirkungen.