Grifols bringt Unternehmen und Organisationen zusammen, um die Herausforderungen der Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen anzugehen

Barcelona, 26. November 2025 – Grifols (MCE: GRF, MCE: GRF.P, NASDAQ: GRFS), ein weltweit tätiges Gesundheitsunternehmen und führender Hersteller von aus Plasma gewonnenen Arzneimitteln, hat das Forum „Free to be you“ organisiert. Bei dieser Veranstaltung kamen rund 20 Unternehmen und Organisationen am Hauptsitz von Grifols in Sant Cugat del Vallès (Barcelona) zusammen, um die Herausforderungen der Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen zu erörtern.

An der Veranstaltung nahmen Grifols, Banc Sabadell, Caixabank, Seidor, Nestlé, Ferrer, Sant Cugat Empresarial, Sanofi, Bayer, Casa Ametller, Schneider Electric, Hospital Sant Pau, Liquats Vegetals, Quaker, Grupo TGT und Quercus (SIFU) teil.

Das Forum soll als Treffpunkt für Bewerber und Unternehmen dienen sowie den Erfahrungsaustausch und bewährte Verfahren fördern, um Auswahlprozesse, die Integration in den Arbeitsmarkt, die Anpassung von Arbeitsplätzen und den beruflichen Aufstieg von Menschen mit Behinderungen zu verbessern.

Etwa 50 Kandidaten der Verbände ACCAPS, TEB, Fundació Tallers, Fundació Esclerosi Múltiple, Aprenem Autisme, Asperger Catalunya, Autismo Vivo und Factoria Social Terrassa nahmen an der Veranstaltung mit dem Ziel teil, ihre Eingliederung in den Arbeitsmarkt zu erleichtern.

„Wir konzentrieren uns seit Jahren auf die Rekrutierung von Menschen mit Behinderungen, weil wir fest an die Vielfalt unserer Talente glauben. Wir haben festgestellt, dass es an solchen Räumen mangelt, in denen Unternehmen Initiativen austauschen können, die die berufliche Weiterentwicklung und die Anpassung der Arbeitsräume an die Bedürfnisse aller Menschen fördern“, sagte Isabel Soler, Senior Director Global Talent Acquisition bei Grifols. „Unser Ziel ist es, dass Unternehmen als inklusiv wahrgenommen werden und dass dies Menschen dazu motiviert, sich ohne Angst zu bewerben“, fügte sie hinzu.

Innerhalb von fünf Jahren ist der Anteil der Mitarbeiter mit Behinderung bei Grifols von 2,5 % im Jahr 2020 auf 4,27 % im Jahr 2025 gestiegen und liegt damit deutlich über den im spanischen Allgemeinen Gesetz über die Rechte von Menschen mit Behinderungen vorgeschriebenen 2 %. Allein im letzten Jahr ist der Wert von 3,8 % im Jahr 2024 auf aktuell 4,27 % gestiegen.

Die Einbindung vielfältiger Talente ist Teil des strategischen Plans des Unternehmens für Inklusion und Zugehörigkeit und steht im Einklang mit den Zielen der Agenda 2030 des Unternehmens. Grifols arbeitet mit mehr als 20 Verbänden, Stiftungen und Arbeitsvermittlungsstellen zusammen, mit denen es sich regelmäßig trifft, um konkrete Angebote und Profile auszutauschen und gemeinsame Veranstaltungen zur Sensibilisierung der Öffentlichkeit zu organisieren. In diesem Zusammenhang führt das Unternehmen Schulungskampagnen für Führungsteams in allen Bereichen durch. Darüber hinaus treffen sich die Personalmanager aller Bereiche monatlich, um Pläne und Richtlinien für die gesamte Belegschaft anzupassen.

„Wir haben mehr als 1.200 Trainingstunden zum Thema Inklusion für Teams durchgeführt. Wenn eine Person eine spezielle Anpassung benötigt, führen wir darüber hinaus spezielle Awareness-Sitzungen mit dem Team durch, dem sie beitreten wird, um ein inklusives und respektvolles Umfeld zu gewährleisten“, sagte Laura Rodríguez, HR People Experience Director. „Für Grifols ist es unerlässlich, dass sich alle Mitarbeiter nicht nur einbezogen, sondern auch wirklich verbunden fühlen: mit ihrer Arbeit, mit ihrem Team und mit der Zukunft der gemeinsamen Erfolge, die wir aufbauen“, fügte sie hinzu.

Mit Initiativen wie dieser bekräftigt Grifols sein Engagement für die Schaffung von Arbeitsumgebungen, in denen Vielfalt nicht nur eine Bereicherung ist, sondern auch die Chancen für alle vervielfacht.